"Il y a un an, une conversation avec Rachel et Laurence de Canidé sur leur initiative visant à adopter une semaine de travail de quatre jours m'a profondément inspiré. Mon intérêt pour ce concept un peu fou m'a poussé à explorer davantage le sujet. J’ai découvert un projet harmonisant les intérêts de l'entreprise et le bien-être de nos collaborateurs, avec une approche où la réduction du temps de travail s'accompagne d'une amélioration de la rentabilité, créant ainsi une synergie bénéfique pour tous. Bien sûr, cette transition présente des défis, mais l'équipe est motivée à les relever. Travailler moins, accroître le bonheur de nos employé·es, tout en augmentant la rentabilité de l'entreprise, est un projet que je suis fier de lancer. J'attends avec impatience de partager les fruits de nos efforts"
C’est le 8 janvier dernier que QuatreCentQuatre entamait sa phase de test de la semaine de travail de quatre jours, marquant ainsi une initiative stratégique centrée sur l'accroissement de la productivité et l'amélioration de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Cette initiative ne se contente pas de modifier nos horaires; elle symbolise une évolution profonde de notre culture d'entreprise, cherchant à optimiser l'efficacité tout en plaçant le bien-être de notre équipe au premier plan.
Notre partenaire, Boite Pac, expert en gestion du changement, joue un rôle clé dans cette transformation. Ensemble, nous avons conçu une approche personnalisée pour garantir une transition harmonieuse et respectueuse des besoins de tous, sans que l'ajustement de 35 à 32 heures de travail hebdomadaires affecte notre dynamique d'équipe ou notre service client.
Au-delà d'une simple réduction horaire, nous visons une amélioration globale : diminuer le stress, favoriser l'épanouissement et booster la performance. En offrant à nos employé·es davantage de temps pour se ressourcer, nous anticipons une hausse de motivation et de créativité.
Mathieu Gagnon
Président
L'adoption de cette nouvelle cadence, soutenue par l'expertise de Boite Pac, réaffirme notre engagement envers le bien-être de nos employé·es et notre ambition d'innover. Ce changement transcende le simple ajustement de l'emploi du temps pour se poser en jalon vers un futur du travail à la fois plus équilibré et performant.
