Chargé(e) de projet

Sommaire du poste

QuatreCentQuatre est en croissance et est activement à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets passionné(e) cherchant à utiliser ses compétences au maximum. Vous serez appelé à travailler en équipe sur des projets dynamiques de petites et de grandes envergures. Si tu as de l’expérience en gestion de projets et que tu recherches de nouveaux défis dans un environnement stimulant, envoie-nous ton CV, on aimerait te rencontrer!

Responsabilités :

  • Prendre en charge des projets Web variés du début à la fin afin d’en assurer le bon déroulement;
  • Coordonner l’ensemble des intervenants (internes comme externes);
  • Collaborer avec les analystes numérique afin d’accompagner et conseiller nos clients tout au long du projet;
  • Collaborer avec l’équipe pour estimer la charge de travail et monter un plan de projet;
  • Agir à titre de point de contact avec nos clients;
  • Veiller au bon déroulement du projet en facilitant le travail des membres de l’équipe;
  • Avec l’aide des analyste, identifier des opportunités de développement auprès de nos client existants;
  • Aider à l’élaboration des processus de gestion de projet;
  • Aider à l’élaboration des processus de gestion client;
  • Participer à l’élaboration de nos offres de services.

 

Exigences/compétences recherchées :

  • 5 ans d’expérience minimum;
  • 2 ans d’expérience minimum en e-com;
  • Connaissances en intégration de ERP un atout
  • Faire preuve de leadership dans l’exécution du travail demandé;
  • Bonne connaissances techniques;
  • Être orienté vers le client/produit;
  • Avoir un sens de l’organisation hors-pair;
  • Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de débrouillardise;
  • Être un bon joueur d’équipe;
  • Maîtrise du français et de l’anglais;
  • Maîtrise de la suite Office (Excel, Powerpoint, Word, Outlook);
  • Connaissance de l’industrie numérique;
  • Connaissance de la méthode agile est un atout.

 

Ce qu’on vous offre :

  • Horaire flexible;
  • Travail à distance. (100% télétravail pendant le COVID)
  • Assurances collectives;
  • Projets diversifiés et remplis de défis;
  • Formations et développement personnel;
  • Environnement dynamique favorisant l’esprit d’équipe;
  • Comité social avec événement régulier (5 à 7, activités sportives, activités de team building, etc.).
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